Assessment Center
Los resultados de los Centros de Evaluación o mejor conocidos como “Assessment Center” están siendo extensamente utilizados para identificación de talentos, identificar el mejor candidato, predecir el desempeño, prepara sucesores, identificar los HIPO´s y para guiar el tipo de secuencia de las actividades de desarrollo para gerentes y ejecutivos.
Utilizando
-
Ejercicios de simulación de negocio (Bussiness Case)
​
-
Pruebas de habilidad (creativas y numéricas)
​
-
Pruebas de personalidad
​
-
Entrevista basada en competencias
Esto hace de nuestras pruebas presenciales y en plataforma web (online) sean las más certeras y confiables para la toma de decisión en la administración del talento en cualquier organización.
Por qué un assessment center
Es una técnica de predictibilidad de talento con un 75% de asertividad comparada con cualquier otra usada en las organizaciones.
​
Funcionarios corporativos informaron (75%) que su empresa está en una escasez crónica de talento de liderazgo.
​
Y el (40%) que el crecimiento de la empresa fue limitado debido a que no tuvieron el talento adecuado.
​
Las tasas fracaso son altas (25-30%) cuando el talento de ejecutivo no es desarrollado.
​
La buena administración, identificación y desarrollo con talento incrementa el 30% la rentabilidad del negocio.
​
En un mercado competitivo el “Assessment Center” nos ayuda a canalizar de manera correcta las acciones del presupuesto asignado para el desarrollo de los ejecutivos.
Nuestros 25 años de experiencia internacional en América, Asia y Europa nos dan la acreditación como una de las mejores empresas de consultoría en evaluación y desarrollo.
Objetivos del assessment
Integrar
El resultado del assessment será un reporte detallado de las competencias evaluadas en una escala de likert (1-5) y de las observaciones realizadas. Será acompañado del reporte del estudio de la personalidad y la entrevista por competencias.
Retroalimentar
Se llevara a cabo una retroalimentación con Recursos Humanos, su jefe directo y con el propio evaluado, todo ello en consenso con el cliente.
Decidir / Desarrollar
Una vez identificadas las fortalezas y las áreas de oportunidad se llevará a cabo un preliminar plan individual de desarrollo que se calibrará con su jefe directo y Recurso Humanos.
Reportes Ejecutivos
En cada assessment se entregará un reporte ejecutivo personalizado y de solicitarlo la organización se pueden entregar reportes grupales con análisis cruzados de cada una de las competencias de los participantes, con la única intención de lograr una asertividad en el desarrollo de cada una de las competencias evaluadas.
​
De acuerdo a la planeación Alpha-GO entregará al departamento de recursos humanos dicho informe ejecutivo con su correspondiente feedback del mismo, a petición de recursos humanos se le hará llegar el feedback al ejecutivo de manera directa o a través de Alpha-GO. Posterior a la retroalimentación se hará la integración de todo el proceso que nos guiará en el primer diseño del plan de desarrollo traducido en acciones.
Execution-GO!
Leadership-GO!
Predictive-GO!
Es un assessment online que observa los comportamientos de los participantes a través de casos de negocio por medio de un simulador virtual que evalúa los niveles de liderazgo asistido por nuestros consultores.
Un assessment que utiliza diversos reactivos para evaluar la personalidad, honestidad, integridad, aprendizaje y liderazgo en todos sus aspectos, usando un modelo de comparación de los comportamientos más competitivos del mercado.
Es un assessment presencial para un mínimo de 6 ejecutivos que son evaluados a través de "casos de simulación" por medio de comportamientos superiores de liderazgo.
¿Cómo saber que assessmente me conviene?
Dependerá de las necesidades de tu organización y procesos.
Básicamente todos nuestros assessments están desarrollados para brindar información objetiva de las competencias, habilidades y rasgos de personalidad de los participantes elegidos.
​
Favor de dejarnos los datos de la empresa en el apartado de contáctanos para poder asesorarte.
​