CAPACITACIÓN & DESARROLLO
PROGRAMA DE MENTORÍA
Para líderes interesados en el mentoring como metodología de trabajo y gestión de sus equipos, desarrollo del talento, liderazgo, coordinación de proyectos o equipos.
Directivos de RRHH que quieran implementar esta metodología en sus políticas de desarrollo del talento e incorporar a sus estilos de liderazgo los beneficios que aporta el mentoring.
Soft Skills: Engagement, Desarrollo Potencial, Empowerment, Liderazgo
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PROGRAMA DE ASIMILACIÓN
Diseñado para nuevos líderes, promocionados o de nuevo ingreso a la compañía dentro de sus primeros tres meses en el rol para apoyarlos en su transición y acelerar su consolidación con su equipo de trabajo.
El primer propósito del programa es reconocer las diferencias entre un nuevo líder y los miembros del equipo para que el equipo pueda construir un sólido trabajo.
El segundo propósito es dar a los nuevos líderes la oportunidad de responder a las preguntas y expectativas que tienen los miembros de su equipo.
Soft Skills: Liderazgo, Comunicación e Integración.
HABILIDADES DE COACHING
Para líderes de la organización que busquen maximizar el potencial de sus colaboradores y crear mayor valor para sus clientes.
Se busca que los líderes se familiaricen con el proceso del coaching brindando nuevas experiencias que puedan desarrollar y enfocar sus habilidad para la obtención de mejores resultados.
Se acompaña a los líderes en su proceso de proporcionar a su equipos oportunidades para desarrollar competencias de cada uno de los miembros. Deberá entender y trabajar con el equipo las fortaleza
Soft Skills: Visión, Comunicación, Colaboración, Reconocimiento, Logros, Planeación, Programación Neurolingüística.
LÍDER EMPRESARIAL
Para líderes que buscan la innovación y el crecimiento sostenible sus organizaciones en sus diferentes subsidiarias de sus paÍses.
Desarrollar talentos centrales de las subsidiarias en el extranjero para liderear la innovación y el crecimiento sostenible de cada una de ellas.
Mejorar la comunicación y la influencia de los líderes.
Mejorar la perspectiva de negocio a través de la comprensión de la estrategia del negocio y de maketing.
Soft Skills: Visión, Cultura, Liderazgo, Cross Cultural Understanding, Business Strategy, Marketing, Management, Accounting, Finance.
COMUNICACIÓN GANAR - GANAR
Programa para miembros de la organización que buscan mejorar la comunicación entre ellos y su equipo de manera efectiva.
Tiene como objetivo que los miembros aprendan a comprender los principios de una conversación efectiva necesarios para llegar a un acuerdo con alguien que tiene una opinión diferente y expresar pensamientos y opiniones honestos de la otra parte y encontrar una solución.
Soft Skills: Comunicación Asertiva, Gestión de Emociones, Expresión de Ideas, Enfoque en Metas, Escucha Activa
NUEVO GERENTE
Programa para Gerentes con intereses en desarrollar su potencial a través de la comunicación, innovación, gestión de riesgos y análisis de estrategias.
El objetivo es crear gerentes que sean factores de cambio que puedan innovar en los estilos de trabajo, procesos y servicios pensando disruptivamente. Se descubren y desarrollan distintas personalidades de Gerentes que crean oportunidades para afrontar desafios externos.
Soft Skills: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Performance, Comunicación, Ética, RH.
ROLES DE LOS GERENTES
Programa para líderes que busquen pro activamente entender qué hacer para lograr con éxito satisfacer las demandas de la compañía y crecer continuamente.
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¿Cuál es la misión como manager y mi principal responsabilidad con la organización?
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¿Qué es lo que un manager debe hacer para satisfacer de manera exitosa las demandas de la organización?
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¿Cuáles son las capacidades requeridas para que un manager desempeñe su función correctamente y para el crecimiento constante?
Soft Skills: Liderazgo, Management, Estrategia de Negocio, Manejo del Riesgo, Innovador, Emprendedor, Comunicación y Manejo del Cambio.
MOTIVACIÓN
Programa para líderes que busquen motivar a su equipo.
Los líderes podrán entender cual es el motivo más importante para un empleado, cómo esto puede usarse para que se realice en la organización desde una perspectiva de people oriented mangement.
Soft Skills: Motivación, Empowerment, Performance, Trabajo en Equipo.
MANEJO PRODUCTIVO DEL ESTRES
Para el equipo de trabajo que está sometida un patrón de stress crónico y un grado de desgaste que afecta la salud e impacta negativamente al desempeño laboral y disminuye la obtención de buenos resultados.
Los participantes podrán llevar un equilibrio entre objetivos y resultados mientras llevan a cabo las actividades más complejas de sus actividades diarias.
Soft Skills: Autoconocimiento, Manejo de Stress, Gestión de Emociones, Enfoque, Priorizar Responsabilidades.
CHANGE MANGEMENT
Para líderes funcionales que están en proceso de cambio.
El change management es un proceso estructurado que utiliza un conjunto de herramientas para gestionar los cambios del lado de las personas para lograr los objetivos del proyecto empresarial.
Liderear el cambio proporciona conocimientos que le beneficiaran a cualquier organización que este completando o realizando cambios importantes en sus posiciones para competir con éxito en mercados globales de hoy.
Soft Skills: Change Management, Business Perspective, Achievement, Project Management, Competitiveness.
TRABAJO EN EQUIPO
Para empresarios, directores, responsables y coordinadores de equipos de trabajo, profesionales que deseen mejorar el rendimiento, las relaciones, alinear a las personas en una misma dirección, mejorar la comunicación, optimizar procesos de trabajo o incrementar la producción.
El objetivo del programa es crear, gestionar y liderarar equipos de trabajo orientados a objetivos. Estimular un sentimiento de pertenencia al equipo alineado con la visión, misión y valores de la empresa.
Soft Skills: Change Management, Business Perspective, Achievement, Project Management, Competitiveness.
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ESCUELA DE VENTAS
Para líderes comerciales que esten buscando elevar el performance de la compañía y a su vez desarrollar a su equipo comercial para un entorno cada vez más competitivo.
A través de esta metodología llevar a cabo un turn around del volumen de las ventas de acuerdo a las necesidades del negocio.
Soft Skills: Ventas, Logros, Perspectiva del Negocio, Resilencia, Negociación, Habilidades Creativas y Numéricas.
ESCUELA DE LIDERAZGO
Para gerentes, directivos y jefes que buscan dirigir un equipo y mejorar la gestión del talento humano dentro de la organización.
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Desarrollar estrategias que permitan ejercer un liderazgo dentro de la organización motivando a sus colaboradores a alcanzar la excelencia organizacional.
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Aplicar las estrategias de liderazgo en su día a día para mejorar distintos aspectos dentro de su eqipo de trabajo.
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Desarrollar las responsabilidades principales de un gerente en cuanto a la planificación, organización, liderazgo, contratación de personal y control en el lugar de trabajo.
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