Psyco Predictivos

PSYCO-PREDICTIVOS

F - ELEVEN

Es un test de predictivo de confianza donde evaluarás onceposibles riesgos de contratación y considera los siguientes factores evaluables en una escala del 1 al 10.

Honestidad
Moral
Ética Laboral
Reglas y Normas
Soborno
Récord Criminal
Robo
Acoso Sexual
Drogas
Inclusión de Género
Seguridad Laboral

F - SEVEN

Es un test de predictivo de confianza donde evaluarás siete posibles riesgos de contratación en un empleado técnico y operativo y considera los siguientes factores evaluables en una escala del 1 al 10.

Honestidad
Drogas
Seguridad Laboral
Reglas y Normas
Soborno
Récord Criminal
Robo

BPQ27 PERSONALIDAD

Es un test de predictivo que analiza 27 rasgos de personalidad, nos permite conocer los rasgos innatos que pueden servir para impulsar el desarrollo de competencias de liderazgo.

Relaciones Humanas - Son el conjunto de normas, principios y técnicas para que las personas entablen mejores relaciones entre sí (Sociable, Adaptable, Persuasivo, Colaborativo, Controlador, Democrático, Sabe Escuchar, Franco, Independiente).

Estilo de Pensamiento - Es la forma en que una persona suele utilizar una o más habilidades intelectuales (Orientado al Logro, Analítico, Evalúa, Piensa en el Futuro, Busca Variedad, Delega, Innovador, Conceptual, Sigue Normas).

Emociones y sentimientos - Los sentimientos son un proceso de interpretación de emociones (Empatico, Competitivo, Decisivo, Vigoroso, Ambicioso, Tenaz, Confiado, Controla sus Emociones, Veracidad de la Respuesta).

CV-10 COMPETENCIAS DE VENTAS

Es un test de predictivo para evaluar competencias con situaciones reales de una organización enfocado a un ambiente de negocios que consta de 50 preguntas la cual da a conocer las capacidades comerciales que tienen tus vendedores y evalúa sus habilidades de venta más importantes.

1.Pensamiento Estratégico

2. Orientado al Cliente

3. Orientado al Logro

4. Planificación

5. Negociación

6. Comunicación Efectiva

7. Influir a Clientes de Manera Efectiva

8. Persistencia y Tolerancia a la Frustración

9. Iniciativa, Responsabilidad y Presteza

10. Automatización y Disciplina

CL 10 - COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

Es un test de predictivo para poder evaluar competencias de Liderazgo con situaciones reales de una organización para poder predecir sus comportamientos.

1. Pensamiento Estratégico

2. Iniciativa, Responsabilidad y Presteza

3. Aspirar a la Excelencia

4. Influir a Otros Efectivamente

5. Liderazgo de Equipos

6. Fomentar el Desarrollo de las personas

7. Trabajar de Manera Transversal

8. Comunicación

9. Ética

10. Innovación

IQ - EQ

IQ - Test estandarizado para medir las habilidades cognitivas y la capacidad intelectual de una persona (la inteligencia).

EQ - La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer las emociones y de gestionar nuestra respuesta ante ellas.

Conciencia de uno mismo

Conciencia Emocional
Valoración Adecuada de uno mismo
Confianza en uno mismo

Autorregulación

Autocontrol
Confiabilidad
Integridad
Adaptabilidad

Motivación

Logro
Compromiso
Iniciativa y Optimismo.

Empatía

Comprensión de los Demás
Orientación hacia el Servicio

Capacidad de relación

Influencia
Comunicación
Gestión de los Conflictos
Liderazgo

AGILIDAD NUMÉRICA Y CREATIVA

Es un test de predictivo para evaluar la agilidad numérica a través de reactivos con tiempo determinado para evaluar de manera asertiva.

Si bien la parte numérica es importante la parte creativa también lo es ya que hay dos áreas de nuestro cerebro que se encargan de desarrollar ambas habilidades, el mejor candidato es que el que tiene más desarrolladas ambas para los puestos con mayor responsabilidad.

RAZONAMIENTO NUMÉRICO

Test predictivo en dónde se observa la manera en que el evaluado puede analizar información y después deducir los cuestionamientos que se le presenten.

Se le presenta un caso donde habrá gráficas y números y deberá analizar y razonar este caso de negocios para después contestar una serie de cuestionamientos que a simple vista no se ven en la información del documento.

V10 - VALORES

Test de predictivo para evaluar 10 valores que tan sólidos los tiene el evaluado, con ello la organización puede determinar si es un perfil adecuado y apegado a los propios valores de la organización.

Honestidad
Respeto
Servicio al Cliente
Excelencia
Responsabilidad Social
Adaptación al cambio
Trabajo en equipo
Tolerancia
Compromiso
Sentido de Pertenencia

ENGLISH TEST

Test de predictivo para evaluar el nivel de inglés, usa elementos de comprensión, audio, lectura y hablado por medio de un maestro nativo. Este test predictivo es híbrido ya que se necesita la evaluación del profesor de inglés que hablará con el candidato para determinar su nivel.