Assessment Predictive
Predictive-GO! es el assessment predictivo de Alpha-GO que tiene 9 tests de comportamiento disponibles para encontrar al candidato perfecto y adecuarse a su empresa.
A continuación nuestros diferentes tests predictivos:
F-ELEVEN
Es un test predictivo de confianza donde evaluarás once posibles riesgos de contratación en un empleado.
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Honestidad
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Moral
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Ética Laboral
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Reglas y Normas
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Soborno
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Récord Criminal
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Robo
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Acoso Sexual
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Drogas
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Inclusión de Género
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Seguridad Laboral
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Este test te ayuda a predecir qué tanto los candidatos se pueden adaptar a trabajar con nuevos equipo o adaptarse a nuevas funciones. Con esto puede determinar el nivel que tienen los candidatos o evaluados para poder adaptarse a estos desafíos, obteniendo con ello su potencial predecible para un nuevo reto.
TIPOS DE APRENDIZAJE
Primero, este test te permite identificar el estilo de aprendizaje, la forma en como una persona aprender de una manera más rápida y que lo lleva a un desarrollo más dinámico pero ante todo te ayuda a comprender a un equipo de trabajo y sus diferentes formas de aprendizaje.
LIDERAZGO SITUACIONAL
Este test te ayuda a determinar de manera predictiva el nivel de liderazgo y consiste en reactivos de preguntas basados en comportamientos ejemplares de lideres mostrados en las organizaciones más competitivas del mercado. Es una manera ágil de predecir que tanto los evaluados están familiarizados con las mejores practicas para liderar a las personas relacionado con competencias específicas como: Liderando a las personas, trabajo en equipo, influencia, ética, etc.
PERSONALIDAD
Este test predictivo te ayuda a conocer los rasgos de personalidad del candidato, como la capacidad de adaptación, innovación y orientación al logro, así como sus habilidades sociales y el manejo emocional dentro de situaciones de la organización.
ENGLISH TEST
Este es un test diagnóstico para conocer el nivel de inglés que tiene el candidato. Sabemos que una entrevista oral no es suficiente, y muchos de los candidatos no cuentan con una certificación. Esta es la mejor manera de saber si el candidato tiene el nivel de inglés que requiere el puesto.
7 TIPOS DE INTELIGENCIA
Primero, este test te permite identificar el tipo de inteligencia del ejecutivo, la forma en como una persona percive, se adapta y se explica frente al mundo.
4 ELEMENTOS
Este es un test que está dividido en los cuatro elementos del mundo: tierra, aire, agua y fuego. Partiendo de esto, explica la manera en que el candidato se afronta a las situaciones y la forma en que toma decisiones y al final lo ubica en uno de los cuatro cuadrantes o bien su equilibrio entre ellos.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Este test nos permite conocer la capacidad de sentir, entender, dirigir y equilibrar las emociones que tienen que el candidato. Esto incluye la autoconciencia, la resistencia, la actitud y la intuición social.
COMPETENCIAS
Este test te ayuda a determinar de manera predictiva el nivel de cada competencia laboral que Alpha Go ha propuesto como las más importantes en el desarrollo del ejecutivo. Consiste en reactivos de preguntas basados en situaciones, proyectos, o relaciones laborales donde se evaluará la manera en que el sujeto proyecta y ejecuta una a una las competencias enlistadas a continuación: