
LOS FACTORES DE RIESGO DE CONTRATACIÓN QUE MEDIMOS
Y QUE TE AYUDARÁN A TOMAR DECISIONES INFORMADAS EN TUS CONTRATACIONES

1. Honestidad
Buen uso de la información de la empresa, respeto a la confidencialidad, compromiso con su trabajo, etc.

2. Moral
Actitud y perspectiva de la persona hacia la empresa u organización.

3. Ética Laboral
Respeto de normas y principios establecidos dentro de la empresa.

4. Reglas y normas
Cumplimiento y seguimiento de normas dentro del trabajo.

5. Soborno
Respuesta hacia prácticas que impliquen soborno o beneficio personal por decisiones laborales.

6. Récord criminal
Verificación de conductas relacionadas con el crimen.

7. Robo
Tendencias de robo o respuesta ante situaciones de confianza de material empresarial o efectivo.

8. Acoso sexual
Verificación de conductas relacionadas al acoso sexual.

9. Drogas
Tendencia a consumo de drogas e historial de consumo.

10. Inclusión de género
Conductas relacionadas con la inclusión de género

11. Seguridad Laboral
Respuesta ante situaciones de riesgo, capacidad de mantenerse a su mism@ y a otros a salvo.
DISEÑADOS DE PRINCIPIO A FIN PARA BRINDARTE UNA EXPERIENCIA Y RESULTADOS SOBRESALIENTES
CARACTERÍSTICAS DEL F - ELEVEN
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Dirigida a personal gerencial y staff.
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Apoya a tu organización a tener un filtro de confiabilidad más completo.
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Evalúa la honestidad e integridad de los candidatos seleccionados a ser contratados o evaluados.
abiertas y cerradas
30-40 minutos
140-160 reactivos

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¿Por qué es importante un test predictivo?
Decisiones informadas
Toma las mejores decisiones para tu negocio incorporando prospectos de confianza.
Predicciones a futuro
Se pueden medir y analizar para predecir el comportamiento probable de individuos a futuro
Información respaldada
Utilizamos nuestra experiencia con métodos estadísticos para construir modelos predictivos de datos precisos